最难毕业季来了!毕业生规模首超1000万 平均工资却大降!
更新时间:2022-08-20 18:49 发布者:admin

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  今年,即将有1076万高校毕业生进入就业市场,规模创下历史新高。

  不只是竞争更加激烈,还有一个不好的消息是,有数据显示,今年应届毕业生的平均工资降幅高达12%。

  毫无疑问,真正的最难毕业季来了。应届毕业生正在想尽办法稳定就业,一方面在心理上调低求职工资预期;另一方面,自由职业、微型企业等正在成为不得不作出的选择。

  另外,在保就业之外,保障就业人员的合法权益,依然是需要关注的重点。

  应届生平均工资大幅下降

  今日,一则#2022毕业生平均签约月薪6507元#的消息登上了微博热搜。

  对于6507元的平均月薪,网友们也是意见不一,有人认为这个毕业工资已经非常高,也有人认为今年的薪酬状况确实不太理想。

  “很多应届生被平均了,普通本科生平均工资也就3-4K,研究生也就6-7K,博士或许更高一些。”一位网友说道。

  实际上,不同层级的城市、不同的行业,对于这个平均工资水平会拥有不同的感受,但如果从年度纵向对比来看,今年的这个平均工资水平确实下降不少。

  根据某招聘网站发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,当前国内疫情反复,经济发展和就业市场承压,感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例明显提高,达到了61%。2022届毕业生的平均期望月薪为6295元,比去年的6711元下降约6%。

  而如果从实际签约的情况来看,形势则更为严峻。

  数据显示,截至今年4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,46.7%已收获Offer,低于2021年的62.8%。

  在签约的应届毕业生中,平均签约月薪为6507元,比2021年的7395元低12%。其中,签约月薪达到10000元以上的占比10.7%,比去年低8.5个百分点;3000元以下月薪的毕业生占比6%,比去年高1.5个百分点。

  这背后有着复杂的因素。

  首先是今年应届毕业生数量的大幅增长,让竞争更为激烈,腾博会首页。根据教育部数据显示,2022年的高校毕业生人数预计会达到1076万人,历史首次突破千万人的大关。另外一个数据是,2011年至2019年的近十年高校毕业生一共才增长了174万,而现在一年毕业生人数就增加了167万。

  其次是疫情、经济以及企业发展状况的变化,市场上部分行业对人才的需求量正在减少。比如受“互联网大厂裁员”和“双减政策”等因素影响,长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。

  如何保障就业权益成难题

  形势严峻之下, 应届毕业生们的就业倾向也发生着变化。继续读研、读博的比例上升,自由职业、中小企业也正在成为其中的选项之一。

  另外有意思的是,今日还有一则#公司招聘称没有人成功是靠双休#的消息登上了热搜,与当前严峻的就业形势也是一脉相承。

  据报道,山西省太原市的一家公司在招聘售后客服的要求中写到:底薪是一个公司出于人道主义,确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助;忘记底薪,忘记双休;没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。

  “不知道这公司是不是搞传销的,但感觉这老板应该是经过传销组织洗过脑的。”一位网友吐槽道。另一位网友则道出了真相:“尽管很可悲,中国最不缺的就是人。”

  结合今年的应届毕业生数量以及平均工资来看,确实如此。就业越来越内卷,如果你不接受没有双休,有人却会因为就业竞争大而选择接受。

  正如在互联网行业,此前字节、快手、腾讯等多家公司纷纷开始取消大小周制度,互联网打工人们对996也是恨之入骨。但随着互联网大厂陆续开启裁员,对996的吐槽也变少了,维持住当前的饭碗成了首要的选择。

  但毫无疑问,保就业和遵守劳动法不是单选,而应该是双选。维护劳动者的法定休息权利,应该成为企业的共识和底线。这也需要相关部门在两个极端中促成相应的平衡。(张俊)